公司党委常委、副董事长林耀进到公司开展专题调研

座谈会上，经理乔红芳首先代表公司对林耀进一行的到来表示热烈欢迎，并衷心感谢公司领导长期以来对公司发展的高度重视和大力支持。随后，乔红芳结合公司现有的学科专业、团队队伍现状等方面，分析了当前面临的机遇与挑战。在人才引进计划方面，汇报了公司基于学科发展差异化战略和补齐短板的需要，着力打造与公司发展目标相匹配的高水平团队队伍。关于校内单位考核方案，公司与会同志结合工作实际，就如何使考核指标更科学、更能激发内生动力、更符合不同学科特点等问题，汇报了公司的思考和建议，表达了希望考核方案能更好地体现分类指导、促进高质量发展的意愿。

林耀进指出，“十五五”时期是公司迈向高质量发展的关键五年，科学编制规划至关重要。公司应进一步提高站位，紧密结合公司整体部署和公司自身特色优势，使规划更具前瞻性、科学性和可操作性。在人才引进工作上，要创新引才机制，优化人才服务，努力汇聚一批能够引领学科发展的战略人才和团队。对于考核方案的制定与优化，林耀进希望公司积极建言献策，共同探索建立更加科学有效、能够激发各单位创造性和积极性的评价体系，营造干事创业的良好氛围。

此次调研指导为公司下一步工作的开展厘清了思路、指明了方向。公司表示将认真梳理、消化吸收调研组的指导意见，继续深入研讨，进一步完善公司“十五五”规划草案，细化人才引进方案，积极参与公司考核方案的优化工作，以更高的标准、更实的举措推动公司各项事业再上新台阶，为公司的发展大局贡献更大力量。